Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy pracownik socjalny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego pracownika socjalnego, który dołączy do naszego zespołu i będzie odgrywać kluczową rolę w planowaniu, koordynowaniu oraz realizacji działań pomocowych na rzecz osób, rodzin i społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie pogłębionej diagnozy potrzeb klientów, opracowywanie indywidualnych planów wsparcia oraz współpracę z instytucjami publicznymi, organizacjami pozarządowymi i specjalistami z różnych dziedzin. Szukamy kandydata, który łączy wysokie kompetencje merytoryczne z empatią, odpornością psychiczną i umiejętnością podejmowania trafnych decyzji w złożonych sytuacjach społecznych.
Starszy pracownik socjalny pełni ważną funkcję nie tylko operacyjną, ale również doradczą i mentorską. Oczekujemy, że będzie wspierać mniej doświadczonych członków zespołu, dzielić się wiedzą praktyczną oraz dbać o wysokie standardy etyczne i jakościowe świadczonych usług. Stanowisko wymaga samodzielności, bardzo dobrej organizacji pracy oraz umiejętności prowadzenia dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami. Kandydat powinien potrafić skutecznie komunikować się z osobami w kryzysie, budować relacje oparte na zaufaniu oraz działać z poszanowaniem godności, autonomii i różnorodności klientów.
Do głównych obszarów pracy należeć będzie interwencja w sytuacjach kryzysowych, ocena ryzyka, monitorowanie postępów klientów oraz inicjowanie działań profilaktycznych i aktywizujących. Istotnym elementem roli jest także współtworzenie lokalnych sieci wsparcia, udział w spotkaniach interdyscyplinarnych oraz reprezentowanie organizacji w kontaktach z partnerami zewnętrznymi. Osoba zatrudniona na tym stanowisku powinna dobrze rozumieć mechanizmy wykluczenia społecznego, przemocy domowej, ubóstwa, bezdomności, uzależnień oraz problemów opiekuńczo-wychowawczych.
Oferujemy możliwość pracy w środowisku, które ceni profesjonalizm, zaangażowanie społeczne i rozwój zawodowy. To stanowisko jest odpowiednie dla osoby, która chce mieć realny wpływ na poprawę jakości życia innych ludzi, a jednocześnie rozwijać swoje kompetencje w obszarze pracy socjalnej, koordynacji przypadków i współpracy międzyinstytucjonalnej. Jeśli jesteś osobą odpowiedzialną, dojrzałą zawodowo i gotową do pracy z wymagającymi przypadkami, ta rola może być dla Ciebie właściwym kolejnym krokiem zawodowym.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie zaawansowanej diagnozy sytuacji życiowej klientów i ich rodzin.
- Tworzenie oraz aktualizowanie indywidualnych planów pomocy i wsparcia.
- Koordynowanie działań pomocowych z udziałem instytucji i partnerów zewnętrznych.
- Podejmowanie interwencji w sytuacjach kryzysowych i ocena poziomu ryzyka.
- Prowadzenie rzetelnej dokumentacji zgodnie z przepisami i standardami organizacji.
- Wspieranie merytoryczne młodszych pracowników oraz dzielenie się wiedzą praktyczną.
- Monitorowanie postępów klientów i ocena skuteczności wdrożonych działań.
- Udział w zespołach interdyscyplinarnych oraz spotkaniach roboczych.
- Budowanie relacji opartych na zaufaniu, szacunku i poufności.
- Inicjowanie działań profilaktycznych i aktywizujących w społeczności lokalnej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe kierunkowe w obszarze pracy socjalnej lub pokrewnym.
- Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w pracy socjalnej lub pomocy społecznej.
- Znajomość przepisów prawa dotyczących pomocy społecznej i ochrony rodziny.
- Umiejętność prowadzenia rozmów wspierających i interwencji kryzysowej.
- Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i komunikacyjne.
- Zdolność samodzielnego podejmowania decyzji w trudnych sytuacjach.
- Doświadczenie we współpracy międzyinstytucjonalnej i pracy zespołowej.
- Umiejętność analizy problemów społecznych i planowania adekwatnych działań.
- Odporność na stres oraz wysoki poziom odpowiedzialności zawodowej.
- Znajomość zasad etyki zawodowej i ochrony danych osobowych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z osobami lub rodzinami w kryzysie?
- Czy prowadziłeś lub prowadziłaś samodzielnie złożone przypadki socjalne?
- Jak radzisz sobie z podejmowaniem decyzji pod presją czasu?
- Jakie metody stosujesz przy budowaniu relacji z klientem?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z instytucjami publicznymi i NGO?
- Jak organizujesz swoją pracę przy dużej liczbie spraw jednocześnie?
- Czy pełniłeś lub pełniłaś rolę mentora dla młodszych pracowników?
- Jakie obszary pracy socjalnej są Ci szczególnie bliskie?
- Jak dbasz o granice zawodowe i dobrostan psychiczny w pracy pomocowej?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty zawodowe posiadasz?
